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略論財(cái)務(wù)核算工作的實(shí)效性
摘要：隨著我國(guó)信息技術(shù)不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)核算工作在我國(guó)已推行多年了，財(cái)務(wù)核算在會(huì)計(jì)工作中得到普及和應(yīng)用，同時(shí)財(cái)務(wù)核算也成為會(huì)計(jì)工作發(fā)展的方向。為了增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件和完善財(cái)務(wù)硬件設(shè)施建設(shè)，運(yùn)用會(huì)計(jì)技術(shù)逐漸實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理技術(shù)，同時(shí)財(cái)務(wù)核算也面臨著實(shí)體開發(fā)、信息技術(shù)的開發(fā)、新技術(shù)和新方法的挑戰(zhàn)與沖擊，那么改進(jìn)財(cái)務(wù)核算管理措施，建立新會(huì)計(jì)制度下與國(guó)家預(yù)算體制相符的核算服務(wù)體系，將是財(cái)務(wù)核算工作發(fā)展的一個(gè)新的研究課程，從而達(dá)到財(cái)務(wù)核算在不同角度、不同方
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關(guān)于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的探討
摘要：我們?cè)诳吹睫r(nóng)村各項(xiàng)工作可喜變化的同時(shí)，農(nóng)村管理論文" target="_blank">財(cái)務(wù)管理中依然存在著大量不良現(xiàn)象，從而制約到了農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作者分析和探討了當(dāng)前農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中普遍存在的主要問(wèn)題，并提出了強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的建議，當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村工作中的熱點(diǎn)問(wèn)題依然是農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化，由于該項(xiàng)工作的良莠可以直接影響到黨群、干群之間的關(guān)系，所以我國(guó)非常重視。之于農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化工作國(guó)家相關(guān)部門摸索出一些好的方法，進(jìn)行了有益的探索。本文就農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)
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淺談高校后勤社會(huì)化抉擇的會(huì)計(jì)管理問(wèn)題
論文關(guān)鍵詞：社會(huì)化 會(huì)計(jì) 浙大模式 論文摘要：后勤社會(huì)化改革促使高校后勤會(huì)計(jì)管理步入企業(yè)式規(guī)范軌道，反過(guò)來(lái)促進(jìn)了后勤實(shí)體的業(yè)務(wù)發(fā)展。但當(dāng)前高校后勤社會(huì)化改革出現(xiàn)的停滯和反復(fù)，卻導(dǎo)致了會(huì)計(jì)管理的困境。浙江大學(xué)始終堅(jiān)持企業(yè)式規(guī)范化模式，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期高校后勤會(huì)計(jì)管理的科學(xué)化和規(guī)范化具有重要意義。 伴隨著后勤社會(huì)化改革，我國(guó)高校后勤會(huì)計(jì)管理吸收了我國(guó)上世紀(jì)90年代以來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改革的成果，摒棄了早先帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡的核算體系和管理辦法，普遍執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和小企業(yè)會(huì)計(jì)制
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試論科研經(jīng)費(fèi)的管理
摘要：高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理是高校財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在高?？蒲薪?jīng)費(fèi)來(lái)源多元化且數(shù)量日益增多的情況下，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的科學(xué)化、規(guī)范化、合理化管理更加重要。因此，必須加強(qiáng)高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理，健全管理制度，建立管理監(jiān)督機(jī)制，確?？蒲泄ぷ鞯慕】?、可持續(xù)發(fā)展。 關(guān)鍵詞：科研經(jīng)費(fèi)；管理 近幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，高校科研與政府、企業(yè)的合作聯(lián)系也逐漸緊密，所承擔(dān)的科研項(xiàng)目越來(lái)越多，科研經(jīng)費(fèi)也隨之大幅度的增長(zhǎng)，近來(lái)，科研經(jīng)費(fèi)數(shù)量的多少已成為衡量高校實(shí)力的一個(gè)重要條件。然而，如何加強(qiáng)
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管理會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題分析
［摘 要］經(jīng)濟(jì)的快速全球化使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理越來(lái)越復(fù)雜，作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具，管理會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)管理的過(guò)程中起到越來(lái)越重要的作用。要對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論體系進(jìn)行規(guī)范化的操作指引，在企業(yè)管理實(shí)踐中予以應(yīng)有的重視。 ?。坳P(guān)鍵詞］ 管理會(huì)計(jì) 規(guī)范化 企業(yè)管理 在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷全球和信息技術(shù)革命日新月異的背景下，管理會(huì)計(jì)已成為企業(yè)決策的基礎(chǔ)，商業(yè)的語(yǔ)言。作為WTO的成員國(guó)，我國(guó)進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，對(duì)內(nèi)搞活經(jīng)濟(jì)，對(duì)外開放，要在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)
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醫(yī)?；疬\(yùn)行中存在的問(wèn)題及對(duì)策
醫(yī)保資金是關(guān)系職工生計(jì)的重要資金，與養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險(xiǎn)資金一并被稱為企業(yè)職工的“養(yǎng)命錢”。管好用好醫(yī)?；?，對(duì)保障職工權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要的意義。 醫(yī)保基金實(shí)行國(guó)家管理、社會(huì)統(tǒng)辦、企業(yè)職工人人享有的管理模式，可以從根本上解決企業(yè)職工看病難、看大病更難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促進(jìn)人民健康水平的提高，進(jìn)一步完善我國(guó)的社會(huì)保障制度。近年來(lái)，在各級(jí)黨委、政府的重視支持下，醫(yī)?；饛臒o(wú)到有、從少到多得到逐步加強(qiáng)，醫(yī)保資金的管理逐步趨于制度化、規(guī)范化。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人
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關(guān)于教師資格認(rèn)定加考自學(xué)考試主干課程的說(shuō)明
為加強(qiáng)教師資格認(rèn)定工作的規(guī)范化、制度化管理，根據(jù)省教育廳蘇教規(guī)（2012）3號(hào)文件《省教育廳關(guān)于教師資格認(rèn)定中有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見》的規(guī)定，要求對(duì)在教師資格認(rèn)定中申請(qǐng)學(xué)科與本人所學(xué)專業(yè)不一致的考生，需參加相關(guān)學(xué)科
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