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國有企業(yè)改革中國家行為的諾斯悖論及其解決
【摘要】國有企業(yè)改革是我國建設(shè)中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的一個重大的現(xiàn)實問題，在經(jīng)歷了放權(quán)讓利，利改稅到承包經(jīng)營，再到現(xiàn)代企業(yè)制度，改革取得了一定成效，但也存在很多問題。有些問題得不到有效地解決，是因為國有企業(yè)改革的主體——國家，具有互相矛盾的雙重目標(biāo)：一方面，國家努力為國有企業(yè)改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；另一方面，國家的代言人，如政府部門和行政機(jī)關(guān)考慮到新舊企業(yè)制度的更替會給人民和社會帶來巨大的動蕩或者承擔(dān)高昂的改革成本，國家不得不默認(rèn)低效率的國有企業(yè)繼續(xù)原路行進(jìn)。本文從國家
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城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度建設(shè)探究
顏令帥 吳忠 向甜 職韻秋 摘要：城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的實施，提前實現(xiàn)了我國建立覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的養(yǎng)老保險制度目標(biāo)，對于逐步縮小城鄉(xiāng)差距，緩和社會矛盾，維護(hù)社會公平意義重大。文章對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的特征加以概括，同時指出現(xiàn)行城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度在實施中存在政策宣傳不到位、保障水平偏低、激勵性不強(qiáng)、制度轉(zhuǎn)移銜接問題缺少具體規(guī)定、基金保值增值形勢嚴(yán)峻等問題，并提出應(yīng)加大宣傳力度、提高保障標(biāo)準(zhǔn)、完善激勵機(jī)制設(shè)計及轉(zhuǎn)移銜接的制度規(guī)定、擴(kuò)大基金投資渠道等對策建議，以期制度能
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南京中醫(yī)藥大學(xué)
南京中醫(yī)藥大學(xué) 南京中醫(yī)藥大學(xué)是一所以中醫(yī)藥為主體、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的重點大學(xué)，隸屬于江蘇省人民政府。學(xué)校成立于1954年10月，辦學(xué)歷史達(dá)50年之久，為全國建校最早的高等中醫(yī)藥院校之一，是現(xiàn)代中醫(yī)藥高等教育模式的
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