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簡論法社會學(xué)視角下的公司制度執(zhí)行情況研究

　　論文摘要 本文從法社會學(xué)視角對中國東南沿海一個經(jīng)濟組織的日報制度執(zhí)行情況進行了研究分析。該文在描述制度執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，對制度無法得到100%執(zhí)行的原因進行了實踐與理論兩方面的探究，指出其根本原因是人的理性有限和公司決策者在發(fā)展與穩(wěn)定間首選發(fā)展，并提出了對策與建議。 　　論文關(guān)鍵詞 法社會學(xué) 組織制度 執(zhí)行情況 　　關(guān)于怎樣的法社會學(xué)研究范式，才有利于促進中國社會問題的解決，已有較多學(xué)者進行了直接或間接的討論。其中，筆者比較贊成邢鴻飛及許根宏 的觀點：“當下中國諸多社會問題在法