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無(wú)錫市2022年7月自學(xué)考試圓滿結(jié)束
為期兩天的江蘇省2022年7月高等教育自學(xué)考試順利結(jié)束，本次考試全市共有17156名考生參考，報(bào)考35155科次，設(shè)置6個(gè)考點(diǎn)，1013個(gè)考場(chǎng)。全市各考點(diǎn)考風(fēng)考紀(jì)良好，疫情防控規(guī)范到位，考務(wù)組織井然有序。為確保本次考試安全順利
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2022年4月陜西省高等教育自學(xué)考試疫情防控公告
2022年4月陜西省高等教育自學(xué)考試將于4月16日至17日舉行。為切實(shí)保障考生和考務(wù)工作人員的生命安全和身體健康，做好疫情防控常態(tài)化下的考試組織實(shí)施，確?？荚嚻桨岔樌?。按照陜西省應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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2022年4月陜西省高等教育自學(xué)考試疫情防控公告
2022年4月陜西省高等教育自學(xué)考試將于4月16日至17日舉行。為切實(shí)保障考生和考務(wù)工作人員的生命安全和身體健康，做好疫情防控常態(tài)化下的考試組織實(shí)施，確?？荚嚻桨岔樌０凑贞兾魇?yīng)對(duì)新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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江蘇自考27786《公共關(guān)系學(xué)》教材大綱
南京大學(xué)編 （高綱號(hào)0112） 前言 公共關(guān)系學(xué)是近十年來(lái)在我國(guó)改革開(kāi)放的形勢(shì)下發(fā)展起來(lái)的一門新興學(xué)科。它對(duì)于企業(yè)、政府、政黨、社團(tuán)等各種社會(huì)組織的發(fā)展，具有重要的實(shí)踐意義。我國(guó)公共關(guān)系學(xué)者運(yùn)用馬克思主義
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江蘇自考28014《學(xué)前心理學(xué)》教材大綱
江蘇教育學(xué)院編 編寫說(shuō)明 根據(jù)蘇教師9號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好全省教師自學(xué)考試工作的通知》要求，我們制定了江蘇省小學(xué)教育、學(xué)前教育專業(yè)(?？?課程考試新方案，按照此新方案，我們組織江蘇教育學(xué)院的專業(yè)人員編
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江蘇省2022年1月自考成績(jī)查詢時(shí)間
江蘇2022年1月高等教育自學(xué)考試已平穩(wěn)順利結(jié)束。全省有20.2萬(wàn)名考生報(bào)名參加42.3萬(wàn)科次考試，共設(shè)103個(gè)考點(diǎn)、3903個(gè)考場(chǎng)，開(kāi)考課程2583門。1月8-9日，全省各地考試組織平穩(wěn)順利，疫情防控嚴(yán)密有序，考點(diǎn)考場(chǎng)秩序井然，考風(fēng)
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江蘇自考00600《高級(jí)英語(yǔ)考試說(shuō)明》教材大綱
高等教育自學(xué)考試《高級(jí)英語(yǔ)》（課程代碼：00600）課程全國(guó)統(tǒng)一命題考試說(shuō)明為組織好高等教育自學(xué)考試《高級(jí)英語(yǔ)》課程的全國(guó)統(tǒng)一考試命題工作，根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一命題課程的有關(guān)規(guī)定，特制定本說(shuō)明。一、考試原則1.考試標(biāo)準(zhǔn)本
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江蘇自考02396《混凝土及砌體結(jié)構(gòu)》教材大綱
全國(guó)高等教育自學(xué)考試房屋建筑工程專業(yè)（?？疲痘炷良捌鲶w結(jié)構(gòu)》（課程代碼：02396）課程全國(guó)統(tǒng)一命題考試說(shuō)明 為組織好高等教育自學(xué)考試《混凝土及砌體結(jié)構(gòu)》課程的全國(guó)統(tǒng)一考試命題工作，根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一命題課程的有關(guān)
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江蘇自考30462《文書檔案管理》教材大綱
高綱1405江蘇省高等教育自學(xué)考試大綱30462 文書檔案管理 南京師范大學(xué)編江蘇省高等教育自學(xué)考試委員會(huì)辦公室 Ⅰ 課程性質(zhì)與課程目標(biāo)一、課程性質(zhì)和特點(diǎn)辦理文書、管理檔案這兩項(xiàng)工作是自古以來(lái)所有社會(huì)組織中秘書工
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河海大學(xué)人力資源管理專業(yè)自考本科畢業(yè)論文選題參考
1. 淺談共享經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)2. 淺議人工智能對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響3. 淺議共享經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下人力資源外包模式創(chuàng)新研究4. 平臺(tái)型組織中人力資源薪酬管理的路徑創(chuàng)新5. 淺析區(qū)塊鏈技術(shù)在企業(yè)人力資
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