絕密★考試結(jié)束前

全國(guó)2013年4月高等教育自學(xué)考試

企業(yè)管理概論試題

課程代碼：00144

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題

紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1．由兩個(gè)以上的出資者共同投資、依法組建，以其全部法人財(cái)產(chǎn)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧

的企業(yè)組織形式是

A．自然人企業(yè)                                              B.個(gè)人業(yè)主制企業(yè)

C．合伙制企業(yè)                                              D.公司制企業(yè)

2．兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，為了具有戰(zhàn)略性的目標(biāo)，通過(guò)一定方式組成的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、

風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、要素雙向或多向流動(dòng)的松散型網(wǎng)絡(luò)組織是

A．企業(yè)聯(lián)合體                                              B.戰(zhàn)略聯(lián)盟

C．聯(lián)合公司                                                 D.虛擬企業(yè)

3．所謂“企業(yè)管理的二重性’’是指企業(yè)管理

A．同時(shí)具有科學(xué)性和藝術(shù)性                         B.同時(shí)具有自然屬性和社會(huì)屬性

C．要兼顧短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)                     D.是人和技術(shù)的統(tǒng)一體

4．以制定和實(shí)施組織戰(zhàn)略、做出決策和計(jì)劃為核心內(nèi)容的企業(yè)管理活動(dòng)，屬于

A．企業(yè)基層管理                                          B.企業(yè)中層管理

C．企業(yè)高層管理                                          D.企業(yè)作業(yè)層管理

5．為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，確定企業(yè)成員的分工和協(xié)作關(guān)系，建立科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)，

使企業(yè)內(nèi)部各單位、各部門、各崗位的責(zé)、權(quán)、利相一致并彼此協(xié)調(diào)的一系列管理

工作職能，屬于

A．指揮職能                                                 B.計(jì)劃職能

C．控制職能                                                 D.組織職能

6．新源公司是一家新設(shè)立的高科技企業(yè)，在其組建的監(jiān)事會(huì)中，可以作為監(jiān)事會(huì)成員的是

A．工程師                                                     B.經(jīng)理

C．財(cái)務(wù)總監(jiān)                                                 D.董事

7．某酒店總經(jīng)理經(jīng)常越過(guò)餐飲部經(jīng)理直接向餐飲部的基層主管布置工作，這種做法所違背的組織設(shè)計(jì)工作的原則是

A．精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的原則                                       B.指揮統(tǒng)一原則

C．有效管理幅度原則                                   D.穩(wěn)定和適應(yīng)性相結(jié)合的原則

8．適用于生產(chǎn)規(guī)模較小、產(chǎn)品品種單一、生產(chǎn)工藝簡(jiǎn)單的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是

A．事業(yè)部結(jié)構(gòu)                                              B.直線職能結(jié)構(gòu)

C．直線結(jié)構(gòu)                                                 D.矩陣結(jié)構(gòu)

9．企業(yè)精神是企業(yè)全體成員所共同信守的基本信念和思想境界，屬于

A．深層的企業(yè)文化                                       B.中層的企業(yè)文化

C．表層的企業(yè)文化                                       D.企業(yè)中的非文化要素

10．超出人力資源管理部門職責(zé)范圍的工作是

A．組織員工培訓(xùn)工作

B.工資方案的制定

C．協(xié)助各部門辦理人員的招聘、解聘手續(xù)

D.監(jiān)督各部門人員的工作執(zhí)行情況

11．通?？梢詫⒐べY分解為基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資的工資制度指的是

A．浮動(dòng)工資制                                              B.結(jié)構(gòu)工資制

C．崗位技能工資制                                       D.年薪工資制

12．在對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)狀況、資源供應(yīng)、企業(yè)實(shí)力、國(guó)家政策、社會(huì)需求等因素進(jìn)行綜合分析后所確定的指導(dǎo)企業(yè)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的謀劃和方略，指的是

A．職能戰(zhàn)略    &nbs

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