全國2013年7月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

    1．答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．勞動法最主要的表現(xiàn)形式是

A．勞動法律                                                   B.憲法

C.國務院勞動行政法規(guī)                                    D.最高人民法院有關勞動法的司法解釋

2．下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是

A．國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)·李格蘭

B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

C.柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

D.最早的國際勞動法產生于20世紀末

3．下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是

A．它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門

B.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

D.它是一個調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門

4．下列選項中對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是

A．企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內有效

C.企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準

D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

5．甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是

A．機械廠不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應由甲賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見

D.機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同

6．張某嚴重近視，應聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是

A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同

C.此勞動合同不應解除，而應變更

D.此勞動合同無效，企業(yè)有權單方解除

7．下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是

A．休息不帶薪，而休假一般都帶薪

B.休息時間的總量要大于休假

C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價值

8．下列選項中關于失業(yè)保險的表述，正確的是

A．失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

B.領取失業(yè)保險金的期限最長為36個月

C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費

D.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間，不再享受基本醫(yī)療保險待遇

9．用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是

A．勞動合同                                                   B.專項協(xié)議

C.集體協(xié)議                                                      D.集體合同

10．根據(jù)事故等級規(guī)定，造成10人以上