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碳排放量、碳信息披露質(zhì)量與企業(yè)價(jià)值
［摘要］在碳約束環(huán)境下，企業(yè)的碳排放強(qiáng)度決定了企業(yè)所面臨監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)的大小，碳信息披露是企業(yè)與利益相關(guān)者溝通的重要橋梁。 對 ２０１０年入選 Ｓ＆Ｐ５００的 ８５家企業(yè)碳排放量及碳信息披露質(zhì)量的價(jià)值相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的碳排放總量與企業(yè)價(jià)值顯著負(fù)相關(guān)；碳信息披露質(zhì)量與企業(yè)價(jià)值正相關(guān)，但不顯著；監(jiān)管環(huán)境對企業(yè)碳信息披露質(zhì)量、碳排放量與企業(yè)價(jià)值的相關(guān)性影響較大，高排放企業(yè)的碳排放量與企業(yè)價(jià)值顯著負(fù)相關(guān)，碳信息披露質(zhì)量與企業(yè)價(jià)值負(fù)相關(guān)；低排放企業(yè)的碳信息披露質(zhì)量、碳排放量與企業(yè)價(jià)值正相
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關(guān)于推遲退休年齡的可行性分析
【摘要】 我國現(xiàn)行法定退休年齡的規(guī)定始于1951年，幾十年來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動(dòng)力供求狀況的變化、初始勞動(dòng)年齡的上移、壽命的延長、健康狀況的改善等，這些都使推遲我國現(xiàn)行退休年齡具有了可行性。目前，在我國關(guān)于“是否推遲退休年齡”的爭議頗多，本文主要從我國目前法定退休年齡現(xiàn)狀、推遲退休年齡的可行性因素及推遲退休年齡與就業(yè)壓力相關(guān)性三個(gè)方面對推遲退休年齡的可行性進(jìn)行了研究。 【關(guān)鍵詞】 推遲退休年齡 可行性 就業(yè)壓力 2012年6月27日，《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要
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