自考指南
自考專(zhuān)業(yè)
自考網(wǎng)校課堂
考試安排
.png "成人高考咨詢")
成考咨詢
-
試析公安機(jī)關(guān)適用行政強(qiáng)制法的原則
論文摘要 公安機(jī)關(guān)作為國(guó)家的暴力機(jī)關(guān)在行使職權(quán)過(guò)程中要運(yùn)用到大量行政強(qiáng)制措施，行政強(qiáng)制措施是公安機(jī)關(guān)實(shí)施行政管理必不少的強(qiáng)制手段，行政強(qiáng)制涉及到公民、法人的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)，在實(shí)施強(qiáng)制措施的過(guò)程中必須要遵循一定的原則確保公民權(quán)利的享有，盡量的把對(duì)公民的損害降低到最小范圍而行政強(qiáng)制法在規(guī)范行政強(qiáng)制行為，促進(jìn)政府依法行使行政權(quán)，維護(hù)公共秩序等方面有重要作用，公安機(jī)關(guān)作為政府職能機(jī)關(guān)必然要遵守行政強(qiáng)制法的規(guī)定與原則，在實(shí)際生活中，公安行政強(qiáng)制措施的行使是一把雙刃劍，既可以因其正當(dāng)行使為公民
-
試論弱勢(shì)群體醫(yī)療權(quán)益法律保障
論文摘要 由于缺乏必要的醫(yī)療保障，弱勢(shì)群體看病貴、看病難的問(wèn)題已成為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的障礙，進(jìn)而成為構(gòu)建小康社會(huì)與和諧社會(huì)的障礙。本文分析了現(xiàn)行弱勢(shì)群體醫(yī)療保障存在的突出問(wèn)題及其形成的原因，以期為相關(guān)問(wèn)題的解決有所裨益。 論文關(guān)鍵詞 弱勢(shì)群體 醫(yī)療權(quán)益 法律保障 近年來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的全面深入，隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型的加劇和社會(huì)階層分化的加速，不但使轉(zhuǎn)型前的弱勢(shì)題的凸顯，而且影響到社會(huì)穩(wěn)定，降低社會(huì)的整合力，甚至有可能阻礙了社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。困此，建立一個(gè)面向弱勢(shì)群體的疾病醫(yī)療救
-
簡(jiǎn)論刑事申訴之現(xiàn)狀
論文摘要 刑事申訴是《刑事訴訟法》賦予刑事訴訟當(dāng)事人的一種訴訟權(quán)利，它也是刑事訴訟當(dāng)事人的最后救濟(jì)手段。我國(guó)的刑事申訴制度在糾正冤、假、錯(cuò)案和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益方面發(fā)揮了巨大的作用。近年來(lái)，越來(lái)越多的當(dāng)事人走刑事申訴途徑，但隨著法治建設(shè)的進(jìn)步和現(xiàn)代司法理念的確立，現(xiàn)行刑事申訴制度的不足也逐漸突顯。本文以筆者所在檢察院為例談?wù)勑淌律暝V的現(xiàn)狀，針對(duì)案件申訴率高等問(wèn)題分析其原因，并在此基礎(chǔ)上提出降低申訴率的應(yīng)對(duì)措施。 論文關(guān)鍵詞 刑事 申訴 當(dāng)事人 從2009年至今，筆者所在
-
對(duì)高校無(wú)現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理應(yīng)用的幾點(diǎn)看法
隨著高校教學(xué)、科研等各項(xiàng)事業(yè)飛速發(fā)展，高校財(cái)務(wù)部門(mén)每日現(xiàn)金流量不斷增大，學(xué)校應(yīng)逐步改變傳統(tǒng)的現(xiàn)金收付方式，借助銀行卡、網(wǎng)上銀行等先進(jìn)手段，大力推行資金收支業(yè)務(wù)的電子劃轉(zhuǎn)，最大限度地減少現(xiàn)金流動(dòng)，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。作為高校財(cái)務(wù)部門(mén)承載著經(jīng)費(fèi)核算的重任，尤其到年末和學(xué)期結(jié)束前，財(cái)務(wù)現(xiàn)金收付流量每日達(dá)幾十萬(wàn)至上百萬(wàn)，如何提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，如何預(yù)防和降低現(xiàn)金周轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)、確保資金安全，這是值
-
工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的造價(jià)控制
摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,建筑工程造價(jià)控制是一個(gè)系統(tǒng)工程,涉及到方方面面,因此影響工程造價(jià)的因素很多,但設(shè)計(jì)階段是建筑工程造價(jià)的決定性階段,認(rèn)真做好設(shè)計(jì)階段建筑工程的價(jià)格計(jì)算和控制,加強(qiáng)設(shè)計(jì)階段管理,選才能達(dá)到降低建筑工程造價(jià)的目的。 關(guān)鍵詞：工程造價(jià) 設(shè)計(jì)階段 條件 方法 前言 建設(shè)項(xiàng)目工程造價(jià)的控制貫穿于項(xiàng)目建設(shè)的全過(guò)程即項(xiàng)目決策階段、項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段、項(xiàng)目實(shí)施階段和項(xiàng)目竣工驗(yàn)收階段。在工程不同的階段，造價(jià)控制工作的重點(diǎn)和效果是完全不同的。整個(gè)工程項(xiàng)目的過(guò)程一
-
提高工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的思考
摘要：工程預(yù)決算是工程項(xiàng)目管理的重要組成部分，提高工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性，對(duì)于保證工程建設(shè)具有重要作用。為了提高工程質(zhì)量，降低工程造價(jià)，節(jié)約工程開(kāi)支，確保工程預(yù)決算的權(quán)威性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性，必須把握好工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性。 關(guān)鍵詞：工程；預(yù)算；結(jié)算；思考 工程預(yù)決算是科學(xué)合理確定工程造價(jià)，保證工程質(zhì)量，節(jié)約工程開(kāi)支的必要程序。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，牢牢把握工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性，對(duì)于多、快、好、省地完成工程項(xiàng)目極為重要，因此必須充分發(fā)揮工程預(yù)決算人員的積極性和高度責(zé)任感，深入
-
論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范與控制
摘要：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)只有采取有效措施來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)，而不可能完全消除風(fēng)險(xiǎn)。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型的具體分析，從多個(gè)方面探討財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成的原因，從而作出相應(yīng)的防范與控制。 關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；類(lèi)型；原因；防范與控制 全球經(jīng)濟(jì)一體化的今天，每個(gè)企業(yè)都面臨著無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在的風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)作為
-
論施工企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式的構(gòu)建
【摘要】隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，施工企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)就必須通過(guò)加強(qiáng)管理論文" target="_blank">財(cái)務(wù)管理、降低成本、提高管理水平，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理要適應(yīng)新形勢(shì)，必須有新的發(fā)展思路。 【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理新模式，施工企業(yè)集團(tuán)，構(gòu)建。 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，在建筑領(lǐng)域逐漸發(fā)展起來(lái)一批大型國(guó)有施工企業(yè)集團(tuán)公司如中建集團(tuán)、中冶集團(tuán)等，在國(guó)內(nèi)、國(guó)際建筑業(yè)市場(chǎng)上越來(lái)越發(fā)揮著舉足輕重的作用，為了適應(yīng)企業(yè)做大做強(qiáng)
-
加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理 提升企業(yè)管理水平
【摘 要】近年來(lái)，隨著火電大容量高參數(shù)機(jī)組的陸續(xù)投產(chǎn)，火電企業(yè)需要更多的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)型人才，而一方面，由于“市場(chǎng)煤計(jì)劃電”的矛盾，火電企業(yè)出現(xiàn)大面積虧損，員工福利待遇降低，對(duì)人才的吸引力減弱；另一方面，火電企業(yè)大多脫胎于原來(lái)的老國(guó)有企業(yè)，人力資源管理模式呆板，員工晉升通道只有從事行政管理，職工提升按先來(lái)后到或按級(jí)別提升，員工上升通道狹窄。本文全面分析了目前火電企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，對(duì)如何進(jìn)行火電企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了深入的探討，提出了解決問(wèn)題的對(duì)策?！ 娟P(guān)鍵詞】火電
-
論河南由比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略向競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
摘 要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化快速發(fā)展的背景下，河南要大力發(fā)展開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)，必須致力于在推進(jìn)區(qū)域、城鄉(xiāng)平衡發(fā)展的過(guò)程中構(gòu)建內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)體，實(shí)現(xiàn)河南經(jīng)濟(jì)由比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略向競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變?！ ￡P(guān)鍵詞：河南；開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)體；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略 當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)“兩個(gè)轉(zhuǎn)移”的步伐明顯加快。一方面，世界性產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在由我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，另一方面，東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型、資源密集型產(chǎn)業(yè)為降低成
搜索列表
