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加強企業(yè)財務(wù)人員管理提高財務(wù)人員工作能力
摘 要:財務(wù)人員管理是加強企業(yè)財務(wù)管理的基礎(chǔ)。深入剖析財務(wù)數(shù)據(jù),分析數(shù)據(jù)要有理有據(jù),定量與定性分析相結(jié)合,要通過量價分析等手段找出深層次的問題和原因,發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的潛力和不足,為經(jīng)營管理決策提供切實可行的建議,是加強企業(yè)財務(wù)人員管理,努力提高企業(yè)財務(wù)人員整體素質(zhì)重要手段。 關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)管理 方法 一、加強職業(yè)道德教育,提高企業(yè)財務(wù)隊伍的職業(yè)道德水平 各單位要加強企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)
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人員管理之——欲望的管理
【摘要】我們只有將員工的行為規(guī)范、思想意識有效的把握,我們的團隊才能高效的去完成或趨向目標,有效的達成團隊之中個人的欲望,這個欲望是我們所引導(dǎo)的、掌握的,讓這些個人欲望滿足團隊的需要,這才是真正的、高境界的人員管理!當然,我們不是單純的考慮如何滿足欲望,而是要考慮滿足欲望所帶來的附加值! 【關(guān)鍵詞】行為意識 引導(dǎo) 管理 隨著社會的發(fā)展與進步,一個詞越來越廣泛的被人們所接受,即“管理”這個詞也被人們越描越神秘,從古到今,從中到外,東方到
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“四大”會計師事務(wù)所變相裁員調(diào)查報告
核心提示：2008年金融危機突然來襲讓四大無所適從，有來自四大的員工說，也許是四大之前的積重，在危機的放大鏡下，才變得更真實。 21世紀經(jīng)濟報道編者按： 會計師事務(wù)所的新聞似乎總是與審計失職和勞資關(guān)系有關(guān)，除此之外，由于領(lǐng)域過于專業(yè)，這個群體常常被人淡忘。 多年以來，國際“四大”會計師事務(wù)所的頭上，一直籠罩著一個光環(huán)。這光環(huán)，曾經(jīng)或許仍然在吸引著國內(nèi)眾多優(yōu)秀人才的加入。曾幾何時，畢業(yè)時能進“四大”，儼然是種榮耀。 然而，2008年金融危機的突然來襲，卻讓“四
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煤礦企業(yè)材料成本管理之班組材料成本管理
摘要：煤礦企業(yè)區(qū)隊材料員應(yīng)是“家庭紅管家”，不但要懂材料管理，還要會算賬，算好賬，更要給本單位直接管理者當好參謀。只有全員抓成本管理、全面抓成本優(yōu)化，落實責任，才能讓職工參與到成本管理中、從而達到降低成本的目的。 關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；成本管理；獎優(yōu)罰劣 材料成本管理是煤礦企業(yè)成本管理的重要內(nèi)容之一，材料成本在煤礦企業(yè)成本中占有非常顯要的位置，煤炭企業(yè)的大多數(shù)材料主要是用于原煤生產(chǎn)，材料消耗投入很大，使用這些材料單位以及人員就是采掘區(qū)隊和井下員工。為此，做好基層使用材料的成本控
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簡論我國壽險公司風險評估的相關(guān)研究
【論文摘要】 風險評估是指識別、分析相關(guān)風險以實現(xiàn)既定目標的過程，是完善公司內(nèi)部控制的重要保證，這一過程受公司董事會、管理層及其他員工的影響，包括對內(nèi)外部因素進行檢查以識別相關(guān)風險，對這些風險的重大程度、發(fā)生的可能性進行分析，并考慮使公司所承擔的風險處于自己管理的范圍之內(nèi)，以合理保證公司能夠取得既定目標。作為壽險公司，其本身就是風險集合的中介，具有經(jīng)營的高風險性，因此壽險公司的風險評估更為重要。 【論文關(guān)鍵詞】 風險評估 1. 公司目標 風險評估的前提是設(shè)立目
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中國金融機構(gòu)治理風險的現(xiàn)狀分析與對策選擇
【關(guān)鍵詞】分析,對策,選擇,現(xiàn)狀,風險,金融機構(gòu),治理,中國, 內(nèi)部人控制表現(xiàn)為經(jīng)營層決定金融機構(gòu)的發(fā)展、經(jīng)營、分配等重大決策,還會出現(xiàn)個人獨斷、短期化的經(jīng)營行為、過分的在職消費以及工資、獎金收入過快、福利待遇改善幅度大等現(xiàn)象。又由于金融機構(gòu)內(nèi)部管理中存在許多薄弱環(huán)節(jié),致使各種金融案件屢屢發(fā)生。如商業(yè)銀行經(jīng)理人員和下級行員工事實上掌握著銀行資產(chǎn)的控制權(quán)和支配權(quán),又無需承擔財產(chǎn)風險,所以,他們常利用職務(wù)之便,獨立作案、相互串通或內(nèi)外勾結(jié)作案,為個人牟取利益。2007年銀監(jiān)會對2006
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2012年自考論文淺探人民幣升值利弊
自考論文：淺探人民幣升值利弊 人民幣升值升值究竟是好事還是壞事呢?我們先進行一些簡單的分析. （一）比如,一個公司A，好不容易賺錢70萬人民幣，卻不給員工漲工資，而拿去借給公司B，變成10萬美元?，F(xiàn)在，公司B卻督促人民幣升值一倍，借出去的70萬RMB元，如果拿回來，可能只有35萬了，公司A當然不干。當然，如果不把錢拿回來，在國際市場上，也沒有貶值，還是10萬美元。而員工們呢？原來的700RMB，到國際市場上買東西，卻變成了200美元，買的更多了。 原來國際市場上買10萬美元的東
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2013年10月員工關(guān)系管理真題回憶
簡答題簡述勞動合同訂立的原則簡述沖突預(yù)防的具體措施簡述職位晉升對企業(yè)的作用簡述面談的目的簡述員工心理健康的因素論述題論述心理契約對員工關(guān)系的影響論述對問題型員工的管理
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自考6年終獲本科證 在單位眼中卻是“廢紙”
“我花了六年，一門一門地考才拿到了這張本科文憑。結(jié)果公司說他們只認全日制本科的文憑?！毙聟^(qū)某韓資企業(yè)員工林雯雯（化名）如此抱怨。而事實上，新區(qū)大部分韓資企業(yè)，包括海力士這樣的大公司都明確只認可&l
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