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試論準軍事化管理在電力企業(yè)中的作用
論文摘要：實施準軍事化管理符合目前電力企業(yè)發(fā)展的需要，對于提高企業(yè)的活力和執(zhí)行力具有不可或缺的作用。通過分析實行準軍事化管理的必要性，結(jié)合電力企業(yè)的實際情況，找到實施的具體途徑和方法，將準軍事化管理的理論和電力企業(yè)的文化融合在一起，通過對日常的工作和生活與準軍事化管理的一些具體細則進行分析，找到準軍事化管理的約束機制和“以人為本”的激勵機制的最佳契合點，從而提高企業(yè)的核心競爭力，促進電力企業(yè)的健康發(fā)展。 論文關(guān)鍵詞：軍事化管理；人性化制度；電力企業(yè) 孟子曰：“不以規(guī)矩，不
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試析企業(yè)職工培訓中存在的問題及其應對措施
論文摘要：隨著科學技術(shù)的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代企業(yè)職工培訓對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率與企業(yè)的發(fā)展，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)應該先從自身實際條件出發(fā)，再結(jié)合國外先進的培訓經(jīng)驗，構(gòu)建一整套有效的員工培訓體系，完善管理機制。文章分析了當前企業(yè)職工培訓中存在的問題，提出了加強企業(yè)職工培訓工作的措施。 論文關(guān)鍵詞：企業(yè)培訓；管理機制；激勵機制 隨著科學技術(shù)的發(fā)展和人類社會的進步，企業(yè)發(fā)展的最基本要素就是人才，企業(yè)職工素質(zhì)的高低，不僅直接影響到企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和發(fā)展，而且關(guān)
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企業(yè)管理中的激勵機制探討
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理中最重要和最基本的職能。目前，在我國大部分企業(yè)中，激勵機制都存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在： 形式缺乏多樣性，效果缺乏實用性，措施缺乏針對性，評估缺乏準確性等。本文針對這些問題，提出了有針對性的改進思路。 一、激勵機制的概念。 激勵機制是在組織系統(tǒng)中，激勵主體與激勵客體之間通過激勵因素相互作用的方式，也就是指企業(yè)激勵內(nèi)在關(guān)系結(jié)構(gòu)運行方式和發(fā)展演變規(guī)律的總和。企業(yè)在管理過程中，必須充分了解企業(yè)員工多元化的需求，通過制定有針對性的需求滿足原則、規(guī)章、制
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探討我國護理人力資源的現(xiàn)狀及對策
摘 要：探討研究國內(nèi)外護理人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，針對我國目前護理人力資源的匱乏及護理人力資源機構(gòu)的不合理、職責不清等存在的問題。改善當前醫(yī)院護理人力資源管理的問題應樹立正確的護理人力資源管理理念，充分認識“人才是第一資源”；建立科學合理的選人、用人機制；建立有效的人力資源激勵機制和制約機制，搞好護理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，嘗試進行護理人力資源能級劃分，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。使我國的護理人力資源配置更加科學、合理。 關(guān)鍵詞：護理 人力資源 現(xiàn)狀 &n
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邯鄲建行短期用工薪酬激勵問題研究
【摘要】： 薪酬管理是人力資源管理中最富挑戰(zhàn)性的因素，是留人的最重要的手段。在金融改革不斷深化的今天，邯鄲建行面臨著前所未有的競爭態(tài)勢和生存壓力。為獲得持續(xù)競爭力，在激烈的同業(yè)角逐中立于不敗之地，執(zhí)行的薪酬制度科學與否，將對邯鄲建行的發(fā)展產(chǎn)生巨大的，甚至是致命的影響。怎樣建立科學合理的薪酬激勵機制，如何發(fā)揮薪酬的最佳激勵效果，以求能吸引和留住人才，造就一支高效、穩(wěn)定的員工隊伍，實現(xiàn)邯鄲建行可持續(xù)發(fā)展，是邯鄲建
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簡論獨立學院人力資源管理中激勵機制存在的問題及路徑分析
論文摘要：獨立學院是伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，在高等教育體制改革的背景下應運而生的，是對我國高等教育資源相對緊張的有效緩解。獨立學院在我國發(fā)展的時間還不是很長，在辦學過程中尚存在著經(jīng)濟化的趨勢；相應地，在人力資源管理過程中亦存在著諸多問題。要想實現(xiàn)獨立學院在推動我國高等教育良性健康發(fā)展中的積極作用，就必須要對出現(xiàn)的問題和矛盾進行深刻的剖析。對獨立學院人力資源管理中存在的問題進行了深入分析，并對激勵機制的構(gòu)建提出了相應的對策。 論文關(guān)鍵詞：獨立學院；人力資源管理；激勵機制
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醫(yī)院會計人才培養(yǎng)之我見
摘 要 文章先從現(xiàn)階段醫(yī)院會計人員所存在的問題和不足入手，對會計人才的培養(yǎng)進行了分析，對會計人才能力和素質(zhì)的要求問題、現(xiàn)階段管理工作混亂問題等做出了探究，并進一步闡述了會計人才的培養(yǎng)目標是實施教育行為的前提；要建立競爭開放的會計人才選拔制度、優(yōu)化會計人員激勵機制，完善會計人員的考核制度等，最后介紹了影響醫(yī)院發(fā)展所面臨的后續(xù)教育、人員結(jié)構(gòu)、業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德等問題。 關(guān)鍵詞 會計人才 醫(yī)院管理 激勵 重要作用 一、現(xiàn)階段醫(yī)院會計人員的狀況 現(xiàn)階段醫(yī)院會計人員在多方面表現(xiàn)出不
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城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度建設探究
顏令帥 吳忠 向甜 職韻秋 摘要：城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的實施，提前實現(xiàn)了我國建立覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的養(yǎng)老保險制度目標，對于逐步縮小城鄉(xiāng)差距，緩和社會矛盾，維護社會公平意義重大。文章對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的特征加以概括，同時指出現(xiàn)行城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度在實施中存在政策宣傳不到位、保障水平偏低、激勵性不強、制度轉(zhuǎn)移銜接問題缺少具體規(guī)定、基金保值增值形勢嚴峻等問題，并提出應加大宣傳力度、提高保障標準、完善激勵機制設計及轉(zhuǎn)移銜接的制度規(guī)定、擴大基金投資渠道等對策建議，以期制度能
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