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做好改制企業(yè)工會(huì)工作的基本思路與對(duì)策
【摘要】企業(yè)改制后，工會(huì)工作普遍存在著不同程度的弱化和新的問(wèn)題。為更好發(fā)揮工會(huì)組織的作用，要正確認(rèn)識(shí)和處理“改”與“不改”的辯證關(guān)系，提出改制企業(yè)工會(huì)工作的基本思路和對(duì)策，探索新的工作方式和方法，全面履行工會(huì)的基本職責(zé)，有力維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)的發(fā)展?！ 關(guān)鍵詞】改制企業(yè)；工會(huì)工作；辯證關(guān)系；思路。 國(guó)有企業(yè)分流改斜工作已經(jīng)進(jìn)行了十幾年。盡管?chē)?guó)家出臺(tái)了一系列改制企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，但因可操作性、可控性不強(qiáng)。加之改制企業(yè)自身因素差異較大，工會(huì)工作相對(duì)來(lái)說(shuō)有所弱化
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淺談國(guó)企工會(huì)的六大關(guān)系及其實(shí)踐
【摘要`國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，一方面要遵照《工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法履行職責(zé)；另一方面要正確處理好與企業(yè)黨委、行政的關(guān)系，找準(zhǔn)定位，在構(gòu)建和諧企業(yè)中切實(shí)發(fā)揮橋梁和紐帶作用?！ ?guó)企工會(huì)；和諧社會(huì)；關(guān)系。 胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告和慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年講話中都反復(fù)強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀的思想，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作具有極其重要的指導(dǎo)意義。正確處理好國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)內(nèi)部的六大關(guān)系，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧
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企業(yè)秘書(shū)“代勞”的調(diào)查研究
摘要:秘書(shū)有一個(gè)通用的非官方定義:為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)的辦公室人員,是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。不過(guò),這個(gè)定義已經(jīng)跟不上時(shí)代的發(fā)展,從實(shí)際情況來(lái)講,當(dāng)今秘書(shū)的職責(zé)已經(jīng)超出了單純?yōu)楣ぷ鞣?wù)的范圍,悄悄延伸到生活的各個(gè)方面。幫老板安排午飯、泡茶沖咖啡、買(mǎi)煙買(mǎi)飲料……幾乎所有白領(lǐng)都默認(rèn)了“秘書(shū)”這個(gè)職業(yè)的延伸職責(zé),并且大部分人認(rèn)為理所當(dāng)然。此次我會(huì)就這一現(xiàn)象對(duì)部分企業(yè)秘書(shū)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,研究該現(xiàn)象存在的狀況,進(jìn)而分析具體產(chǎn)
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探討我國(guó)護(hù)理人力資源的現(xiàn)狀及對(duì)策
摘 要：探討研究國(guó)內(nèi)外護(hù)理人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)我國(guó)目前護(hù)理人力資源的匱乏及護(hù)理人力資源機(jī)構(gòu)的不合理、職責(zé)不清等存在的問(wèn)題。改善當(dāng)前醫(yī)院護(hù)理人力資源管理的問(wèn)題應(yīng)樹(shù)立正確的護(hù)理人力資源管理理念，充分認(rèn)識(shí)“人才是第一資源”；建立科學(xué)合理的選人、用人機(jī)制；建立有效的人力資源激勵(lì)機(jī)制和制約機(jī)制，搞好護(hù)理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，嘗試進(jìn)行護(hù)理人力資源能級(jí)劃分，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。使我國(guó)的護(hù)理人力資源配置更加科學(xué)、合理。 關(guān)鍵詞：護(hù)理 人力資源 現(xiàn)狀 &n
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建立虛擬培訓(xùn)組織有效開(kāi)展員工在職培訓(xùn)
一、建立虛擬培訓(xùn)組織有效開(kāi)展員工在職培訓(xùn)1．目前企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀（1）把培訓(xùn)作為一種福利待遇。（2）培訓(xùn)管理缺乏體系。（3）注重形式，忽視實(shí)際培訓(xùn)的效果。2．虛擬培訓(xùn)組織的特點(diǎn)和遵循的原則二、進(jìn)行培訓(xùn)需求評(píng)估1．確定參加需求評(píng)估的對(duì)象2．培訓(xùn)需求評(píng)估的過(guò)程（1）組織分析（2）工作分析A．選擇所分析的工作崗位：綜合維護(hù)（此崗位人員占該部門(mén)員工的85％）B．羅列該工作崗位所需執(zhí)行的各項(xiàng)任務(wù)的基本清單，主要通過(guò)參照工作職責(zé)，訪問(wèn)并觀察員工和班長(zhǎng)的工作，與進(jìn)行任務(wù)分析的人
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結(jié)合軍隊(duì)院校發(fā)展特點(diǎn) 規(guī)范聘用人員管理
摘要：軍校聘用人員指軍校根據(jù)需要面向社會(huì)招聘，根據(jù)崗位確定職責(zé)，依據(jù)合同進(jìn)行管理的人員。他們?cè)谛姓芾?、教學(xué)科研、后勤服務(wù)等崗位上起著重要保障作用，已成為軍校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理軍校聘用人員，更大程度發(fā)揮他們的作用，使他們更好地為軍校服務(wù)，是軍隊(duì)院校不容忽視的問(wèn)題?！ ￡P(guān)鍵詞：軍隊(duì)院校；聘用人員；管理 一、軍隊(duì)院校聘用人員現(xiàn)狀 近幾年，隨著軍隊(duì)院校發(fā)展，軍內(nèi)聘用人員不僅僅局限于后勤崗位，越來(lái)越多的崗位用到了聘用
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現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理體制新思路研究
摘要：會(huì)計(jì)管理體制是一個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)模式的重要內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)管理的組成部分，在不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中就造就了不同的會(huì)計(jì)管理體制。文章將從我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理體制的缺陷及原因進(jìn)行分析，對(duì)會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新模式等進(jìn)行分析，并對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理體制的發(fā)展趨勢(shì)及現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理體制的理想模式等內(nèi)容進(jìn)行探討?！ ￡P(guān)鍵詞 ： 會(huì)計(jì)管理體制 創(chuàng)新模式 一、現(xiàn)存的會(huì)計(jì)管理體制面臨的弊端 會(huì)計(jì)管理體制，是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、隸屬關(guān)系及會(huì)計(jì)人員職責(zé)、人事管
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淺析深化財(cái)政審計(jì)、構(gòu)建財(cái)政審計(jì)大格局
摘 要 財(cái)政審計(jì)是國(guó)家審計(jì)的基本職責(zé)和永恒主題，而牢固樹(shù)立科學(xué)審計(jì)理念，著力構(gòu)建財(cái)政審計(jì)大格局，在更大范圍、更高層次發(fā)揮財(cái)政審計(jì)“免疫系統(tǒng)”功能作用，是新形勢(shì)下進(jìn)一步深化財(cái)政審計(jì)工作的必然選擇。本文分析了財(cái)政審計(jì)和財(cái)政審計(jì)大格局的內(nèi)涵、財(cái)政審計(jì)大格局與財(cái)政審計(jì)的關(guān)系，并對(duì)如何構(gòu)建科學(xué)財(cái)政審計(jì)大格局提出了一些思路和措施。 關(guān)鍵詞 財(cái)政審計(jì) 構(gòu)建財(cái)政審計(jì)大格局 措施 一、財(cái)政審計(jì)、財(cái)政審計(jì)大格局的內(nèi)涵 財(cái)政審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)依照《憲法》和《審計(jì)法》對(duì)政府公共財(cái)政收支的真實(shí)性、合法
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會(huì)計(jì)師事務(wù)所履行管理人職責(zé)時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)
簡(jiǎn)介： 隨著《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的實(shí)施和破產(chǎn)案件審理中管理人制度的確立,會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為企業(yè)破產(chǎn)案件的管理人將會(huì)越來(lái)越多地參與企業(yè)破產(chǎn)案件審理。本文就會(huì)計(jì)師事務(wù)所在企業(yè)破產(chǎn)案件管理人職責(zé)的盡責(zé)履行時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)談一些粗淺看法。 一、接受指定，合理選派工作人員 事務(wù)所接受指定擔(dān)任管理人后，應(yīng)根據(jù)法院送達(dá)的決定書(shū)，成立企業(yè)破產(chǎn)案件管理人項(xiàng)目組，確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并依據(jù)破產(chǎn)案件的復(fù)雜程度選派項(xiàng)目組組成人員。 選派具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)并取得執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任管理
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對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討
摘 要 企業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著密切的關(guān)系，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷的加強(qiáng)新知識(shí)學(xué)習(xí)、解決新的問(wèn)題，也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能夠面對(duì)各種各樣腐朽思想的誘惑。 關(guān)鍵詞 職業(yè)道德 人才培養(yǎng) 法律法規(guī) 一、引言 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)工作人員在履行職責(zé)活動(dòng)中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，是財(cái)會(huì)人員在其特定的財(cái)會(huì)工作中的各種行為規(guī)范的總和。《會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。”在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)
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